三月八日,国际妇女节,先祝所有从事足球事业的女同胞们节日快乐!


今年刚开年中国女足的大新闻就是在过年期间拿下了暌违已久的亚洲杯冠军,而在国际足坛也有大新闻,那就是美国足协与美国国家女子足球队成员达成2400万美元(约合1.5亿元人民币)和解协议,并且在美国足协承诺在下一份集体协议中,将在世界杯等所有国际比赛中实现男女同工同酬。



经过6年的法律斗争,历时多达35场谈判,美国女足使得足坛在男女同工同酬的问题上,有了一个里程碑式的进步。


那么这个足坛界男女同工同酬到底是指的什么,为什么要推广男女同工同酬,今天就借着国际妇女节的机会我们来好好聊聊。


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我们首先要明确的是,这次美国足协承认的男女足同工同酬,是在国家队的范围内,像之前已经实现男女同工同酬的挪威、新西兰、荷兰、芬兰、澳大利亚、英格兰、巴西、爱尔兰、威尔士等国家(或地区),所实现的男女足同工同酬,都只是在国家队,这些女足姑娘们在俱乐部薪水拿多拿少依然是按照市场商业准则来。


很多人都会有这个疑问,女足的市场环境条件不如男足,甚至女性和男性的生理因素决定了,女性在竞技运动上所面临的困难确实比男性更多(比如经期问题,比如孕期问题),为什么要这么强调男女同工同酬呢。


男女足同工同酬的本质,是希望通过调整分配,让女足都能可持续发展。尽管在这样一个世界里,没有绝对的公平与平等,但是可以通过调整,使得男女足发展的差距不至于太大。


毕竟从现代女足诞生伊始,公平与平等就是贯穿始终的关键词。


18世纪,现代足球已经在英国等地开始盛行,但是并不止是男足盛行,女足也同样成为时尚。


有报道称苏格兰的米德洛锡安每年都会举行一场公开的女足比赛。1848年,《剑桥规则》的诞生标志现代足球正式步入“现代化”,1863年英足总诞生,现代足球开始走向正规化。


本来在1881年5月9日,爱丁堡的希伯尼安公园,已经有官方记录苏格兰和英格兰打了一场国际比赛,女足是有望迎来现代化发展。


可是仅仅在一个多星期后,1881年5月20日,又一次英格兰足比赛时,因为有反对女足者强行闯入球场并推搡女足球员,比赛被迫停止。当时主流纸媒报道,对这些女足球员进行着毫不掩饰地蔑视,把“足球不是女士的运动”写在白纸黑字上。


图1895年英格兰第一支女足球队


但女性们并没有停止争取踢足球的权利。


在英足总诞生32年后,1894年英格兰女性妮蒂-霍尼波尔(化名,真名未知)和弗洛伦斯-迪克西,成立了历史上第一支有明确记录的女足俱乐部,英格兰女士俱乐部。


图弗洛伦斯-迪克西


历史上对妮蒂-霍尼波尔这位女士没有太多记录,但是对赞助人洛伦斯-迪克西的评价一直是女权主义者。


1895年3月23日,这支球队在伦敦克劳奇广场1万名观众注视下打了一场比赛,比1881年的比赛进步不少的是,英格兰女士队在比赛时不需要穿紧身衣和高跟靴。不过她们还是需要带着繁复的帽子,这使得在争顶头球的时候,总是会迎来观众们的起哄和嘲笑。


图当时报刊杂志对女足比赛的插画白描


不过弗洛伦斯-迪克西女士还是坚持赞助这支女足俱乐部,在两年中进行了大约200多场表演赛,也就女足带来的一些社会问题和公共关系问题,与各类报纸媒体进行唇枪舌战。当时只有《布里斯托尔时报》站出来评价,“这是一群勇敢的年轻女孩们,她们以极大的勇气带领团队向前进。”


图第一位非裔女足球员,来自英格兰,艾玛-克拉克


然而钱总有一天也是要花完的,加上社会对女足发展依然不宽容,到了1896年9月这支球队已经只剩下几名球员,也没有足够的资金支付酒店账单,当时的市政府也对这批女足先锋提出的申诉置若罔闻,现代女足的发展又一次陷入了停滞。


2


第一次大战时,男性上战场,女性上工厂,在战争机器面前,男女性别差异性反而得到了弥补,所以此时女性在工厂组织足球赛也得到了官方的默许。


英格兰女足、爱尔兰女足、苏格兰女足、法国女足(当时又称巴黎女足)在战争中反而得到了成长空间。1920年4月在利物浦,法国巴黎女足与英格兰女足进行过一场国际友谊赛,同年英格兰女足还和老对手苏格兰女足进行了一场比赛。


然而十年后,1930年男足世界杯在乌拉圭开启了新的足坛纪元,而女足世界杯则要到1991年才举行第一届,男女足之间在国家队层面上的发展,差了大半个世纪。


图日本高中1920年的女足比赛


更令人气愤的是,在1921年英足总还明文下令,英国女足的活动不被纳入英足总官方记录,理由是“足球运动非常不适合女性,不应该被鼓励。”


由此可见,并不是没有女人在当年走出来接触足球运动,而是人为的“偏见”在阻碍女足发展。


哪怕是现在,依然有很多声音在说,“女孩子应该这样,男孩子应该那样”,一个健康理想的社会形态是让每个人都有自己的选择,比如爱踢球的女孩子可以去踢球,爱跳芭蕾的男孩子可以去跳芭蕾,他们或者是她们都应该被看见,都能作为唯一的光而存在,而不是被看作与主流不同的“异类”。


怎么让主流或者更多人认可这些不同呢,那就需要这些人被更多人“看见”,而这个“被看见”,就需要付出大量的人力物力和财力。


尽管禁令在此,英格兰、意大利、法国等地还是不断有女足俱乐部诞生。


终于到了1970年,英足总率先解除了对女足的禁令,同一时期欧足联也建议各国要大力发展女足事业。与此同时大洋彼岸的美国,国会出台了教育法修正案第九条(Title IX)要求教育机构在体育奖学金、运动装备、体育设施和提供教练等方面,男女运动项目必须一视同仁,由于美国的男性传统体育更偏向橄榄球、棒球、冰球等,在教育法修正案后,美国女足反而有了突飞猛进的发展。


图当年参加Title IX法案请愿的女性前辈们


1970年瑞士成立了历史上第一个女足联赛Nationalliga A;


1971年4月17日,在法国的哈兹布鲁克镇,第一场计入国际足联历史的国际女子足球比赛,在法国队和荷兰队之间举行;


同样是在20世纪70年代,意大利成为第一个引进职业女足运动员的国家;


也是在20世纪70年代,还处在种族隔离制度阴影下的塞内加尔和南非,也都相继建立女子足球联盟(主要由居住在当地的欧洲裔单身未婚女性组成);


1985年中国、美国、赞比亚都在同一年组建女足国家队;


1988年中国举办了第一届女足邀请赛,后来成为女足世界杯雏形;


1989年,日本成为第一个拥有半职业女子足球联赛(也可以看作职业联赛的梯队)的国家……


当你点燃了一把火,总有点亮万家灯火的可能。


图美国Title IX法案之后第一支女足球队


3


但这点星星之火远远不够,真要说起商业价值这块,女足在世界范围内能够称得上真正走向商业足球的,能够自给自足的,依然是少之又少。


根据2021年FIFA的女足报告来看,全球在目前只有13%的俱乐部收入超过100万美元,而70%的女足俱乐部都在亏损,只有8%的女足俱乐部实现了盈利;


而比起男足俱乐部的年度花销动辄上亿,女足俱乐部的平均花费仅为70万美元,平均收入为50万美元(中位收入为20万美元);


只有58%的俱乐部能够帮助球员在退役后,获得进修和再就业的职业选择机会;


甚至还有29%的女足俱乐部平均收入低于100万美元;75%的联赛的平均上座率低于1000人次……





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图2021年度FIFA女足精英报告部分女足赞助、转播权分配以及俱乐部投入运营等数据


哪怕是在商业化程度最高的美国女足,也经历了两次职业联赛因为资金枯竭而被迫停止运转的情况。


而像阿根廷女足更是因为在经济上陷入困境,每天只有10美元的国家队津贴都被拖欠,联赛平均工资3000美元也是时有时无,也最终导致了2017年阿根廷女足大罢工的事件,这在全世界范围内也是屡见不鲜。


图阿根廷女足10号埃斯特法尼亚-巴尼尼很不喜欢别人叫她“女梅西”


比起女足前辈们在众人歧视和偏见的目光下踢球,在与禁令作斗争的情况下踢球,现代各国女足球员的命运已经好了不少,但想要让女足摆脱困境,让想踢球的女孩子毫无后顾之忧的去踢球,依然还有很长的路要走。


那是不是就意味着女足没有商业价值,甚至没有开发女足商业价值的必要呢?


当然不是,任何事情都有从0到1的艰难之路。


自从2019年女性运动的浪潮兴起,女足世界杯也在2019年逐渐成为互联网时代女足破圈营销的优秀典范,且2019年女足世界杯的奖金1500万美元增加到了5000万美元,增加了近3倍,都极大促成了女足商业化的发展。


同样发展很快的西班牙女足,也在2019年迎来了观众人数的突破。在马竞女足对巴塞罗那女足的比赛中,就吸引了60739名球迷来到万达大都会球场。可是西班牙女足甲级联赛的平均上座率还不到这最高上座率比赛的10%,显然这表明,在比赛日需要进一步稳定吸引球迷观看比赛。


为什么美国女足联赛的商业化现在是做得最好的,因为美国女子足球联赛(NWSL)的平均上座率为7383人,比任何联赛的上座率都高出一倍以上,平均数据来说,像美国女足联赛这样高上座率俱乐部的商业收入,是那些低上座率俱乐部的4倍以上。



图2018-2019赛季各国女足联赛上座率


有曝光才有流量,有流量才有经济,这是这个时代的真理。


后起之秀英格兰女足也深谙这个道理,他们宣布了与英格兰女足超级联赛签订700万英镑的高额转播合同,让女足在球迷中有更多曝光度,英格兰女超联赛收视率直接暴涨350%。


收视率的暴涨意味着会有广告商赞助商进来,金主也会更加重视女足联赛,英格兰女足的运营成本也随着这些金主的入驻这几年逐渐上涨,反过来就能吸引更多女足姑娘进入这一行,提高英格兰女足水平,这是相辅相成的。


要知道如今世界各地女足俱乐部(联赛)的收入,现在很大程度上并不是依靠转播权,而是依靠赞助,这里面的赞助包括很大程度上公益性质,也就是不计收支回报的纯赞助。66%的女足俱乐部的收入不足30万美元,并且在那些少有的有能力创收的女足俱乐部里,还有69%的赞助合同是与同名的男足俱乐部分享的,并不是独立收支结算的。


而俱乐部的商业规划和国家队的同工同酬也是互相成就,只有俱乐部商业开发做得越来越好,国家队的男女足的同工同酬才更有实际意义。



图流媒体营销成为女足发展的一部分,皇萨女足都有各自的纪录片


4


其实并不是只有世界女子足球这个行业在强调同工同酬,同工同酬这个词也并不是女足提出来的。


从工业革命时期妇女参政论者时期开始,同工同酬这个词就已经有了其意义。


在国际人权法中,1951年《同工同酬公约》被作为法案,来保障和促进男女工人的工作等同价值。


在体育行业里最早实现男女同工同酬的就是网球。


1973年,比利-简-金这位伟大的女子网球运动员,为了证明在网球运动上可以做到“同工同酬”,发起了一场表演赛,尽管29岁的金夫人面对55岁的鲍比-里格斯的这场网球比赛显然不是竞赛性质,而且也能看出男女身体机能有着巨大差异。


图网球运动员比利-简-金


但在鲍比-里格斯放下“即使是像他这样55岁的人也能击败顶尖的女选手”的狠话后,一场著名的性别大战,还是吸引了全球将近9000万电视观众的瞩目,最终金夫人直落三盘击败里格斯,挽回了女子网球巡回赛的尊严,女子网坛开始得到人们的尊重。也是在同年夏天,美网公开赛的奖金分配改为男女同酬。


金夫人的后辈大小威廉姆斯,同样推动了温网和法网两大赛事的奖金分配“男女同工同酬”,2007年起,网球四大满贯均实现了奖金分配男女同酬。


图大小威推动了男女网球奖金分配同工同酬,需要注意的是大小威超高的商业价值并不是指薪酬和奖金,而是包括各类赞助等,并且像她们这样的女性运动员依然是凤毛麟角,在福布斯2020收入榜最高的50名运动员中,只有一位女性,网球明星大阪直美。


就像我们文章开头所说,同工同酬并不是让所有的男足球员身价、薪酬、商业价值甚至不同地区的男足球员与女足球员的身价、薪酬、商业价值,全都准准的拉到一条水平线,别说男足与女足之间,男足球员之间也因为地区经济发展不同,个人能力水平不同,所得到的收入一定是不同的。


我们这里所指的男女足在国家队层面的同工同酬,其实是希望在一定范围内,弥补男女足在这一百年发展路上的差距。


因为我们不仅要看到像美国女足这样发展非常好的拿钱多多,我们还得看到在美国之外,在欧洲之外,在亚非拉的女足世界里,还有很多入不出敷的问题和现象。


国际足联或者各国国际体育组织、国家队增加女足的预算,在一定的范围内达到男女同工同酬,是能够让更多挣扎在生存线上亚非拉女性,通过足球得到更好的教育,争取更多合理的生活空间、生存方式。


在赞比亚、在尼日利亚、在南非女足发展让当地对女性的生存境况都有所改善,其实在中国也是这样。


图我们要看到“同工同酬”要帮助的是这样的女足姑娘


据了解,中国男女足国家队的训练费(即在国家队的补贴费)并不是完全“同工同酬”,但确实能进入国家队的女足姑娘们,或者只是进入各个省队的女足姑娘,在学业保障上,在就业方向上,逐渐有了一套不错的保障体系。


其实在一定程度上,男女同工同酬并不是像部分球迷担心的那样,会造成对男性球员不公平的态度,反而在一定意义上是对男性球员的压力释放。


像美国男足和女足在国家队层面上,没有同工同酬之前,美国男足拿着高于美国女足的奖金分配,但是在荣誉上,美国女足的四个世界杯冠军,一次世界杯亚军,对常年处于世界杯决赛圈“陪跑团”的美国男足来说确实是压力山大,所以当美国女足提出同工同酬时,美国男足球员是鼎力支持的。


男女同工同酬不是“怪物”,也不是“可怕的政治正确”产物,尽管女足的很多市场环境、商业收入是由市场所定,在市场条件上确实无法做到绝对的男女足同工同酬,但在职业足球发展至今,能够提倡在一定范围内的男女同工同酬,一定是会让我们身边的姐姐妹妹受益的。



女足运动员薪酬待遇在未来得到改善,也将是职业女足领域对女性主义呐喊的积极回应。


我们总说不要看她们在喊什么,要看她们在做什么,那当她们真正为自己而奋斗,为这个世界变得更好而奋斗时,我们也要拿出实际行动表达对她们的支持,多看一场女足比赛,多买一件女足球衣,多关心女足球员的日常,让她们不再独自上场,这就是给她们最好的国际妇女节礼物。


参考资料

https://ftnnews.com/sports/41384-football-for-gender-equality-in-africa

https://thesefootballtimes.co/2019/06/18/incremental-change-is-not-enough-womens-football-and-the-battle-against-the-football-authorities/

https://thesefootballtimes.co/2019/06/07/how-the-uswnt-revolutionised-the-womens-game-and-their-challenge-to-remain-there-at-this-summers-finals/

https://thesefootballtimes.co/2019/02/12/the-triumph-and-the-tragedy-of-emma-clarke-britains-first-black-female-footballer/

https://thesefootballtimes.co/2019/02/14/lily-parr-and-the-dick-kerr-ladies-the-banned-womens-team-who-raised-almost-10m-for-charity/

http://interactives.dallasnews.com/2015/dallas-sting/

https://theconversation.com/women-in-sport-are-winning-the-fight-for-equal-pay-slowly-167943

https://theconversation.com/coronavirus-the-future-of-womens-football-is-under-threat-139582

https://www.theguardian.com/tv-and-radio/2021/jun/28/lfg-womens-football-equal-pay-documentary

https://www.abc.net.au/news/2022-02-23/uswnt-settle-equal-pay-lawsuit-with-us-soccer/100852986

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FIFA女足2021年度精英女足报告

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